Szervezetfejlesztő

Feladatok

• Új munkatársunk legfontosabb feladata a középvezetők és munkatársak támogatása belső szervezetfejlesztőként: igények és szükségletek felmérése, a megfelelő módszertan vagy fejlesztő program meghatározása és a megvalósító partner kiválasztása, utánkövetés;

• Aktívan részt vesz komplex szervezetfejlesztési koncepciók, rendszerek és programok kidolgozásában, azok megvalósításában a vállalati és HR stratégiában meghatározott elveknek megfelelően;

• A programok megvalósítást koordinálja, gondoskodik a megfelelő külső partnerek bevonásáról és a kapcsolódó szervezési feladatokról;

• Aktív résztvevője lehet komplex szervezet diagnosztikai folyamatok, felmérések készítésének, elemzésének, azokon alapuló fejlesztési koncepciók kidolgozásának és megvalósításának;

• Részt vesz a vállalaton belüli szakmai oktatók részére kialakított képzési program fejlesztésében és megvalósításában, ezen belül a soft skill tréningek megtartásában;

• Figyelemmel kíséri a nemzetközi kutatásokat, piaci legjobb gyakorlatokat, innovatív szemlélettel javaslatokat tesz a rendszerek, programok, folyamatok és eszközök fejlesztésére;

• Bár új kollégánknak lehetősége lesz egy-egy tréning, workshop megvalósítására is, nem téged keresünk, amennyiben belső trénerként képzeled el magad, és a rendszer szintű szervezetfejlesztés helyett a face-to-face fejlesztés hoz igazán lázba.

Jelentkezés feltételei:

• szakirányú felsőfokú végzettség (közgazdaság, HR, felnőttképzés, szervezet- és munkapszichológia);

• 3 év szervezetfejlesztésben, vagy HR business partnerként szerzett gyakorlat;

• magas szintű angol nyelvtudás;

• MS programok felhasználói szintű ismerete;

• információ- és kapcsolatmenedzsment készség;

• kiváló változásmenedzsment képesség;

• kreatív, ötletes személyiség;

• eredményorientált gondolkodásmód;

• projektszemlélet.

Jelentkezésnél előnyt jelent:

• tréner, vagy coach végzettség.

Amit kínálunk:

• szakmai fejlődési lehetőség nagyvállalati környezetben, az egyéni fejlődés és célok elérésének támogatása;

• tréningek és workshopokon való részvétel;

• gyors és gördülékeny onboarding folyamattal támogatott beilleszkedés;

• rendszeres közösségi eseményeken és csapatépítő programokban való részvételi lehetőség.

Munkavégzés helye:

Budapest, XVIII. kerület