HR üzleti partner

Feladatok

HR partneri területen:

• stabil partneri kapcsolat kialakítása a támogatott vezetőkkel,

• vezetők és kulcsemberek támogatása HR, szervezeti és munkaügyi kérdésekben;

• HR partnerként közreműködés a támogatott szervezeti terület stratégiai céljainak megvalósításában;

• az end-to-end toborzás-kiválasztási folyamat menedzselése;

• teljesítménymenedzsment és utánpótlás-tervezési folyamatok támogatása;

• a HR partneri működéshez kapcsolódó adminisztratív feladatok koordinálása, munkajogi tanácsadás nyújtása a vezetők számára.

Ezen túlmenően:

• a HR stratégia megvalósításának támogatása, részvétel a HR folyamatok fejlesztésében és egyszerűsítésében;

• közreműködés a HR eszközök és rendszerek fejlesztésében, új megoldások kialakításában;

• részvétel HR és szervezetfejlesztési projektekben;

• vezetői döntés-előkészítő anyagok készítése és prezentálása;

• aktív együttműködés a HR társterületeivel és a vállalat üzleti területeivel.

Jelentkezés feltételei:

• szakirányú felsőfokú végzettség (közgazdasági, HR);

• minimum 3-5 éves szakmai tapasztalat HR üzleti partner munkakörben;

• középfokú angol nyelvtudás, írásban és szóban egyaránt;

• MS Office programok magabiztos felhasználói szintű ismerete.
  

Jelentkezésnél előnyt jelent:

• gazdasági és jogi terület támogatásában szerzett HR üzleti partneri tapasztalat

• HR generalista, HR tanácsadó tapasztalat

Az ideális jelölt:

• üzleti partnerként gondolkodik;

• kezdeményező és megoldásorientált;

• magabiztosan kommunikál és épít kapcsolatokat;

• önállóan dolgozik, ugyanakkor csapatjátékos;

• nyitott az új ötletekre és a változásokra.

Amit kínálunk:

• szakmai fejlődési és hosszú távú karrierlehetőség;

• stabil hátterű, stratégiai jelentőségű vállalat;

• modern munkakörnyezet, támogató és együttműködő csapat.
  
  

Munkavégzés helye:

Budapest XVIII. kerület