Leendő munkatársunk feladatai lesznek:

  • szakmailag vezeti a 7 fős csoportot, mentorálja az üzleti partnereket és szakértőket;
  • támogatja a szakterületek HR rendszerekkel kapcsolatos kéréseit;
  • tanácsot ad, támogatja a vezetőket stratégiai és operatív HR kérdésekben;
  • toborzási csatornák, kiválasztási módszertanok megválasztása, folyamatos fejlesztése;
  • támogatja a HR rendszerek működtetését és továbbfejlesztését elsősorban a teljesítmény menedzsment, tehetségmenedzsment, létszámgazdálkodás tekintetben;
  • belső kommunikáció, munkáltatói márkaépítésben való aktív szerepvállalás;
  • közreműködik a HR digitális transzformációjában;
  • koordinálja és felügyeli a foglalkozás egészségügyi- és a kiemelt egészségügyi szolgáltatásokat.

A pozícióhoz kötődő elvárásaink:

  • főiskolai vagy egyetemi végzettség (közgazdasági, HR)
  • minimum 5 éves szakmai tapasztalat, szenior HR generalista vagy HR üzleti partner munkakörben
  • a foglalkoztatási jogszabályok magabiztos ismerete
  • középfokú angol nyelvtudás, írásban és szóban egyaránt
  • MS Office programok magabiztos felhasználói szintű ismerete


Az ideális jelöltet az alábbiak jellemzik:

  • rendszerszemlélet;
  • innovatív gondolkodásmód;
  • üzleti szemlélet;
  • ügyfélközpontúság;
  • eredményorientáltság;
  • jó kommunikációs és tárgyalókészség;
  • proaktivitás, kezdeményezőkészség.

Előnyként fogjuk értékelni:

  • gyártó környezetben szerzett tapasztalatot;
  • érdekképviseletekkel való együttműködésben szerzett tapasztalatot;
  • vezetői tapasztalatot.

Munkavégzés helye: Budapest 18. kerület