Leendő
munkatársunk feladatai lesznek:
- HR
partneri területen:
- vezetők támogatása HR kérdésekben, HR rendszerek működtetésében;
- a támogatott terület stratégiájának megvalósításában támogatás HR oldalról;
- end-to-end toborzás-kiválasztási folyamat menedzselése;
- teljesítménymenedzsment és utánpótlás tervezés támogatása;
- közreműködés a területet érintő vezető-és szervezetfejlesztési programok megvalósításában;
- vezetők és kulcsemberek támogatása tanácsadóként;
- a támogatói tevékenységhez kapcsolódó adminisztratív feladatok végzése, munkajogi támogatás nyújtása.
- a HR stratégia támogatása, részvétel a HR folyamatok újragondolásában, egyszerűsítésében;
- közreműködés a HR eszközök fejlesztésében, új eszközök kialakításában (pl. gyakornoki program, onboarding folyamat);
- HR projektekben való aktív részvétel;
- vezetői döntéselőkészítő anyagok készítése és prezentálása;
- együttműködés
a HR társterületeivel.
Jelentkezés
feltételei:
- szakirányú felsőfokú végzettség (közgazdasági, HR);
- minimum 3 éves szakmai tapasztalat HR üzleti partner munkakörben;
- középfokú angol nyelvtudás, írásban és szóban egyaránt;
- MS
Office programok magabiztos felhasználói szintű ismerete.
Előnyt
jelent:
- IT
terület támogatásában szerzett HR üzleti partneri tapasztalat.
Az ideális jelöltet az alábbiak jellemzik:
- önálló munkavégzés;
- tanácsadói szemlélet;
- innovatív gondolkodásmód;
- üzleti és stratégiai szemlélet;
- ügyfélközpontúság;
- eredményorientáltság;
- jó kommunikációs és tárgyalókészség;
- proaktivitás.
Amit
kínálunk:
- folyamatos szakmai képzési, fejlődési lehetőség;
- versenyképes jövedelem;
- egyedülálló, stabil hátterű cég;
- kellemes, modern munkakörnyezet, lendületes csapat;
- teljes
munkaidő; általános, heti 5 napos munkarend.
Munkavégzés helye: Budapest XVIII. kerület