Főbb feladatok, amikre számíthatsz:

  • a HR stratégia támogatása, stratégiához illeszkedő akciók tervezése és megvalósítása,
  • E2E toborzás-kiválasztási folyamat koordinálása,
  • vezetők, kulcsemberek szakmai támogatása,
  • közreműködés új HR eszközök, rendszerek kialakításában, bevezetésében, és meglévő HR rendszerek folyamatos fejlesztésében (pl. gyakornoki program, HO, onboarding, karrier- és teljesítménymenedzsment, utánpótlás-tervezés, toborzás-kiválasztás, stb.),
  • munkaerőpiaci trendek, új HR eszközök, HR módszertanok figyelése, elemzése,
  • közreműködés szervezetfejlesztési programok kialakításában,
  • a támogatói tevékenységhez kapcsolódó adminisztratív feladatok végzése, munkajogi feladatok,
  • döntéselőkészítő anyagok készítése és prezentálása,
  • együttműködés a HR társterületeivel.


Az ideális jelölt rendelkezik:

  • szakirányú felsőfokú HR végzettséggel,
  • 3-4 éves, szenior HR generalista/HR szakértő pozícióban megszerzett tapasztalattal,
  • HR rendszerek fejlesztésében szerzett tapasztalattal,
  • projektmunkában szerzett tapasztalattal,
  • középfokú/kommunikációs szintű angol nyelvtudással (írásban és szóban egyaránt),
  • munkajogi ismeretekkel,
  • MS Office programok erős felhasználói szintű ismeretével,
  • rendszerszemlélettel, strukturált gondolkodásmóddal és prezentációs készséggel,
  • előnyt jelent a műszaki/technológiai/gyártási szektorban vagy repüléshez kötődő területen szerzett tapasztalat.

Olyan kollégát keresünk, aki

  • üzleti szolgáltatói szemléletű,
  • szakmai alázattal és nyitottsággal áll az új kihívások elé,
  • proaktív, innovatív, kezdeményező,
  • jó kommunikációs és tárgyalókészséggel rendelkezik,
  • jó kapcsolatteremtő,
  • eredményorientált.